Celami Polityki Rekrutacyjnej INTER-CASTOR są pozyskanie wykwalifikowanych pracowników, którym bliskie są przyjęte w INTER-CASTOR wartości kreowanie i wzmacnianie wizerunku INTER-CASTOR jako atrakcyjnego pracodawcy, który zapewnia stabilność zatrudnienia, atrakcyjne warunki pracy oraz możliwość rozwoju osobistego i budowania kariery zawodowej.
Zasady polityki rekrutacyjnej
Decydują kwalifikacje
O wyborze kandydatów decydują ich kwalifikacje i kompetencje; a przy wyborze nie są brane pod uwagę płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie lub bezwyznaniowość, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, stan cywilny, stan rodzinny, orientacja seksualna, poglądy i aktywność polityczna, przynależność do organizacji oraz aktywność w Internecie, w tym na portalach społecznościowych innych niż przeznaczone dla potencjalnych pracodawców.
Decyduje przełożony
Za wybór kandydatów odpowiadają ich przyszli przełożeni, natomiast Wydział Kadrowo-Administracyjny zapewnia obsługę rekrutacji, narzędzia oceny i selekcji oraz doradza w wyborze.
Przejrzysty, rzetelny i obiektywny proces
Proces rekrutacji jest prosty, zrozumiały i przejrzysty oraz prowadzony z poszanowaniem wszystkich praw kandydatów, a na etapie selekcji kandydatów stosowane są jedynie te metody, które w sposób rzetelny i jak najbardziej obiektywny pozwalają ocenić kwalifikacje kandydatów, są zgodne z prawem oraz nie naruszają norm obyczajowych i etycznych.
Równe szanse
Równość traktowania kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych, bez uprzywilejowania któregokolwiek z kandydatów.
Rozwój pracowników
Zachęcanie pracowników Spółki do ubiegania się o dowolne stanowisko pracy, a także zobowiązanie przełożonych do wspierania ambicji zawodowych i rozwojowych pracowników.
Adaptacja nowych pracowników
Dużą wagę przykładamy do procesu adaptacyjnego dla osób nowozatrudnionych, tak aby wdrożenie w nowe obowiązki było sprawne i bezstresowe. Pracownik poznaje sposoby i metody pracy oraz oczekiwania, które są wobec Niego stawiane. Zależy nam na stworzeniu nowozatrudnionym pracownikom przyjaznego środowiska pracy, w którym poczują się komfortowo i bezpiecznie.